评论:阿里、京东等接连裁员 大厂要为就业“做加法”

2022-03-29 来源:环球时报 原文链接:点击获取

原标题:李长安:大厂要为就业“做加法”

今年以来,互联网大厂裁员消息不断。在稳增长、保就业已成为当前宏观调控首要目标的情况下,如何确保就业不做“减法”,是一项重要且紧迫的任务。

从各互联网大厂披露出来的消息看,进行裁员或者“人员优化”的原因有多种,但经营业绩下滑似乎是最直接的动因。比如阿里巴巴去年第三季度的营收为2425亿元,净利润却只有204亿元,同比下滑75%;京东去年净亏损36亿元,京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块都设置了裁员比例,多数在10%~30之间。

除了业绩之外,大厂裁员也预示互联网行业在经历了二十余年高速发展之后,正经历结构调整和产品转型升级阶段。这种调整不仅会对行业本身带来影响,对就业稳定也会产生冲击。

目前,互联网行业已经成为吸纳就业的重要阵地。据统计,在互联网行业直接就业的人数接近2000万人,基于互联网就业的人数则更为庞大,其中仅灵活就业人数就高达2亿人。不仅如此,互联网大厂还是大学毕业生最为青睐的对象,今年我国应届大学毕业生达1076万人,创历史新高。互联网行业对就业的影响可谓“牵一发而动全身”,对实现更加充分、更高质量的就业起着至关重要的作用。

稳就业就必须稳市场主体。要稳住互联网行业的就业,就必须加快互联网行业自身转型调整的步伐,立足于技术创新,尽快在经营管理模式方面取得新突破。实际上,互联网行业的发展迄今仍方兴未艾,前景十分广阔。短时间的调整是为了未来更好更快地发展。据预测,未来我国以互联网经济为代表的新经济仍将以10%以上的速度持续增长,新业态也将不断涌现,在缓解就业难方面的积极作用仍十分突出。

另一方面,要将各项稳就业政策落实到位,助力互联网企业稳住就业基本盘。自新冠肺炎疫情暴发以来,我国出台了一系列稳就业的政策,包括财政、金融等各个方面,比如减税降费、金融扶持、阶段性降低社保费率、延长优惠政策实施期等等。特别是稳岗就业补贴等直接性措施,对包括互联网行业在内的企业稳定就业岗位,减少裁员行为,均起到了积极作用。

此外,应高度重视对劳动者的教育培训。需要指出的是,在互联网大厂及其相关平台的就业大军中,存在着诸多重复性、技能性要求不高的岗位,人力资本缺乏积累性。因此,必须加强对这些从业人员的教育培训,这是增强劳动者劳动力市场适应能力,主动应对岗位变动带来挑战的有效途径。(作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授)