Facebook员工多人遭遇“绿卡危机”:“看网上帖子我才知道绿卡申请出了问题”

2021-05-28 来源:创事记 原文链接:点击获取

来源:硅星人

文|Lianzi   编辑|Vicky Xiao

“大概3月份,偶然随机在网上看到一个帖子,我才发现Facebook已经有大半年没有员工获得过PERM申请的通过。糟糕的是,发现自己也属于受到影响的人群。”Facebook华人员工李翰(化名)告诉硅星人。 PERM全称Permanent Labor Certification,是申请绿卡和锁定绿卡排期的第一步。简单来说,那些过去半年申请过绿卡或PERM的Facebook员工都已经被拖延超过6个月。

“我并不比Facebook之外的普通人更早知道这事儿。因为公司里的HR和律师此前也都没有和我讲过这个事情。”李翰告诉硅星人,甚至在他看来,可能HR和律师最初也没有意识到12月的劳工局诉讼会这么快就影响到员工签证的申请和审批。

在美国劳工局的数据中,从去年12月的诉讼开始后,就没有Facebook员工的PERM申请被通过了。如果没有PERM,这些员工将无法递交接下来的绿卡申请。对于近半年跳槽到Facebook的人来说,无论之前绿卡申请到了哪一步,都需要重新申请、等待PERM通过,才能继续之前的绿卡申请流程;对于公司内部转绿卡身份的人来说,也不得不面对毫无期限的延后,无法顺利锁定绿卡排期。最糟糕的是,那些持有工作签证接近6年,却还没有拿到绿卡的一小波人甚至可能面临在美国失去合法居留、工作签证的问题。

“整个公司算下来,估计得有个上千人受到影响。”在李瀚个人看来,Facebook的员工受到了不公平的待遇。

一场不公平的“公平”诉讼

“这对Facebook不公平。我觉得你应该在写文章时写写这起诉讼对Facebook员工的不公平待遇。”李翰在接受硅星人采访时表示,虽然去年12月的时候,美国劳工部就已经和Facebook正面硬杠,提起诉讼,“但当时大家都以为如果特朗普离任,这些事情就可以迎刃而解。”让李翰没有想到的是,当特朗普真的卸任美国总统,当那些曾经看起来荒唐的微信、TikTok禁令都已经被逐渐解除,劳工部对Facebook的“不公平”诉讼竟然还没被撤销。

截至发稿,并没有看到案件有任何进展。

让李翰更不认可的一点是,按照美国常规操作, 当一个诉讼没出结果的时候,大多数会暂时延续之前的处理方法,不会提前终止执行旧制度,就像是美国反移民组织不满配偶H-4签证起诉多年,但只要诉讼没有宣判,H-4就仍然有办法继续申请工作许可。但劳工部对Facebook的操作却让他觉得匪夷所思——只是提起诉讼,也没有任何判决结果,就提前不打一声招呼,直接悄悄暂停了员工的PERM申请批准流程。

他告诉硅星人,此前公司和员工对这件事都没有发觉的一个原因是就算没有诉讼,本来办理PERM的时间也大概在半年左右。所以,过去半年等待PERM审批的人,就算没有接到任何通知,也没有想太多。

直到今年3月,当越来越多的同事都遭遇了同样的PERM没有消息的问题,才有人想到去追踪下劳工局审核的数据,才得以爆出劳工局早已停止审批Facebook员工的PERM申请。

根据李翰介绍,这件事到目前为止就像一个黑匣子——谁也不知道下一步是什么,更不知道该去找谁求助和推动。

简单回看去年12月美国劳工局起诉Facebook的诉讼,起诉原因为Facebook歧视美国劳工,刻意“设计”招聘系统,拒绝美国人公平获得岗位信息,设法招募临时签证持有人并帮其获得绿卡。当时劳工部要求Facebook对受损的美国工人进行民事赔偿以及停止这一行为。诉状中,美国劳工部提供的“证据”显示Facebook放出的2600个职位大多要求苛刻或者需要邮寄申请,导致美国人无法申请。

实际上,Facebook的操作流程是无可厚非以及符合劳工部要求的流程的。放出这种“看起来难申请的职位”是几乎所有美国公司在帮助外籍员工申请绿卡时的惯用做法。这些被创造出来的职位大多就是“走个流程”,证明下这个申请绿卡的员工的职位无法被其他人替代。这样的做法从1990年开始设置PERM流程开始,就是一个不成文的常规操作了。

Varnum LLP的移民律师Kim Clarke在接受媒体采访时曾经表示这个诉讼对于Facebook 来说相当的“不公平”。在她简单看过Facebook被起诉的证据后表示,Facebook的做法合乎美国劳工局的要求,甚至比他们的要求做得更多。

“大多数支持诉讼的美国人忘记了,这些绿卡申请人实际上已经在面试和入职的时候,和其他申请职位的美国人一起竞争,并证明了自己的能力更加胜任这个职位。”她说。

另一位移民律师Shannon Shepherd持有相同的意见。在她看来,Facebook在PERM流程中遵守了每一条劳工局提出的要求,却还是被鸡蛋里头挑了骨头。PERM流程之所以繁琐,也是在保护美国本土人的就业机会。为了避免繁琐流程和昂贵的律师费,公司是会更倾向招聘美国人的。

网络上不少人对于Facebook HR和Recruiter有怨言——表示公司回应员工提出的问题没有跟进和更新。甚至一些新加入Facebook的人表示,在询问Recruiter这件事的时候,Recruiter曾经表示并不知道这件事。

“但这种劳工局的诉讼进展,我猜HR和公司的律师也没有什么办法。”李翰尝试过联系公司HR,HR也只表示还没有任何更新。

在他看来,拖着,等着,是目前唯一能做的事情。

牵扯人数众多

从3月到现在,在Blind和北美华人工程师喜欢用的一亩三分地论坛里,都能时常看到有Facebook员工发帖询问签证申请到底是怎么一回事。回帖中,不断有更多的Facebook员工表示自己也受到了影响。